募集要項
- 仕事内容
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大手事業会社の経営層・事業部長格を相手として、中長期的な成長戦略や業態変革・新規事業開発に関する客観的な情報分析と方向性の提案に関する役割と担っていただきます。
具体的な役割としては、以下のとおり
・新規事業・新規サービスの市場構造・問題点の分析、解決策の仮説立案
・課題や仮説を導出するためのフレームワークの設計
・自身の強みとする領域（例：スポーツ、教育、ヘルスケア、不動産など）における現状分析、テクノロジー活用やデジタル化による将来像の構想
・仮説検証のための調査設計・調査実施、関係者へのヒアリング
・クライアントや関連する人達とのディスカッション時のファシリテーション
・デジタル技術の国内外先進事例やビッグトレンドに関する調査・分析
・経営の外部環境の調査・分析、強み・弱みの分析
・事業特性や業界構造の分析、成功要因の分析
・アライアンス候補企業の調査・選定
【ミッション・特徴】
デジタル化時代に即したビジネスモデルの変革や新規事業・新規サービス開発を求める大手クライアントに対して、「デジタルの潮流や本質」を伝道し、「その中で自社が採るべきポジションや戦略」を明らかにし、「ビジネスモデルやサービス仮説」を立案・具体化するための、戦略策定・実行の支援を行う
【主なクライアント／インダストリー】
通信、電力・ガス、Web/EC、金融、不動産、情報サービス、ヘルスケア・スポーツ、製造、その他サービス業等
【PJ例】
・大手不動産会社における不動産Techを活用した新規事業開発支援
・大手エレクトロニクスメーカーにおけるスポーツ分野を対象とした新規事業開発支援
・大手通信事業者におけるロボティックス／AIを活用した次世代ネットワーク戦略・オペレーションモデルの検討
・大手製薬会社におけるEd-Techを活用した新規事業開発支援 等
- 応募資格
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- 必須
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・コンサルティングファームでの経験
・リーダーとしての成功体験
・新規サービス開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験
・IT企業の新規事業企画プロジェクト参画経験
- 歓迎
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・デジタルビジネスの潮流に関する基本的な理解
・仮説思考、論理的思考、課題設定力
・資料作成能力（主にMicrosoft PowerPoint、Excel）
・実ビジネスの”いろは”の理解（例：業界ごとの主要企業やトレンドを知っている、商取引の一連の流れを知っている）
・対外的コミュニケーション能力（ファシリテーション力含む）
・プロフェッショナル人材としての自立・自律した考え方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 28歳 ～ 40歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:15～17:15
- 年収・給与
- 1,000万円 ～ 3,000万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・企業年金基金）
退職金制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種、社員保養施設、グループレクリエーション
資格取得支援（研修費補助、お祝い金）、サークル援助制度、国内外留学休職制度
社内オープンカレッジ等
■各種トレーニング制度（集合研修に加え、強化したいスキルからプログラムを選び受講可能）
ロジカルシンキング＆ライティング／レポート作成／プレゼンテーション／
アンケート調査手法／インタビュー技術／リサーチ技法／コンプライアンス
- 休日休暇
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■完全週休2日（土・日）
■祝祭日
■年末年始
■慶弔
■有給休暇10日～20日
※年間休日日数 120日
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接（ディレクター）
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2次面接（パートナー）
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3次面接（人事） ※2次で同時に実施するケースあり
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内定
※選考期間は通常1～1.5ヵ月程度です。
