募集要項
- 仕事内容
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人事制度の運用を中心に、必要に応じて制度企画などを担当頂きます。 法改正に伴う人事制度・規程の改定など含め、現在の人事制度における課 題の改善などをお任せします。次期部門長も狙うことが可能です!【期待したいこと】
■人事制度運用だけでなく、将来的には、「社員1人1 人の強み・適性を活かした、タレントマネジメント」を通して、最適な配 置替え、キャリアサポートを行うため力を貸して頂きたいです。
【具体的には】
●グループ人事制度の企画/人事施策の立案
●人事考課/評価調整/昇格昇給
●社内規定/ルール等の整備
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
■人事制度の運用経験
■リーダー/マネジメントの経験
- 歓迎
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【歓迎】
■人事制度の運用/企画立案経験や知識
■マネジメント経験
■社会保険労務士
■労務関連の法律知識
■人事業務にてタレントマネジメントに携わられた経験、および、タレントマネジメントに関する何らかの人事向けサービスの利用経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０才～４０才までを想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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自由度高くチャレンジいただける環境ですので、経験を活かしながら、裁量権を持って、グループ全体に影響を与えれます 。非常にフランクな雰囲気で、上下関係もストレスフリーな空気感ですので、そこで自立して動ける方がフィットします。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 年収・給与
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７００万円 ～ ８００万円
※これまでのご経験やご実績、スキルにより考慮の上決定致します。
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・退職金有り
- 休日休暇
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年間１２２日（内訳：土曜、日曜、祝日、夏期５日、年末年始５日）
その他（年4回土曜出社有り）
有給休暇: 入社半年経過後１０日～最高２０日
- 選考プロセス
- 面接 ２回
