募集要項
- 募集背景
- 新規募集
- 仕事内容
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国内トップクラス製品をもつセキュリティソフトウエアのメーカーにて採用業務全般・マネジメントをご担当いただきます。◆中途採用業務全般（以下業務を自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます）
・採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（募集要件、個別候補等に関するすり合わせ等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（人材紹介、スカウト媒体）
・選考管理（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等）
・クロージング（条件提示面談の対応等）
等
※派遣社員採用・アルバイト社員採用を含みます。
◆新卒採用業務全般（以下業務を自ら、またはメンバー2名を指揮・管理する形で業務を進めます）
・新卒採用戦略の企画・立案実行
・社内コミュニケーション（部署の巻き込み等）、経営とのコミュニケーション
・協力会社との社外折衝、新規の協力会社の開拓
・母集団形成（書類選考、面接調整、合否連絡等）
・面接官対応（部署面接官とともに1次面接官、及び、最終面接の役員の同席 等）
・クロージング（内定伝達と内定後のフォロー）
等
◆内定者研修・新入社員研修業務、既存社員研修業務（メンバー1名を指揮・管理する形で業務を進めます）
・内定者研修（10月から翌年3月までの間に3回開催）の企画・実施
・新入社員研修（4～6月に開催）の企画・実施
・中途社員研修（2ヶ月に1回程度、3日間開催）の企画・実施
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方
・目標採用人数必達という結果にコミットして、プロセスを最大化できる方
・経営目標や事業への深い理解と、それを踏まえミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる）
・採用の現状や課題を踏まえた企画立案、実行ができる（PDCAが回せる）
・細やかな業務管理ができる（面接設定の進捗、求人票の細部の表現、面接官の挙措動作、候補者とのやり取り 等）
・採用担当者を指導育成して、採用担当者のスキルを高められる方
- 歓迎
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・上位レイヤーを、（上位者の補助でなく、）メインで採用した実績（年数名レベル）
・サーチ型の採用手法における年数名レベルの採用実績
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35～45歳まで （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
- 675万円 ～ 975万円
- 待遇・福利厚生
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昇給年1回（4月）、賞与年2回（7・12月）
各種社会保険完備、交通費支給（上限3万円）
財形貯蓄、従業員持株会、確定拠出年金制度（401K）
資格取得支援制度、研修受講支援制度
長期勤続功労金、リフレッシュ休暇、在宅勤務制度（対象者限定）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季・年末年始・有給休暇・慶弔休暇、産前産後休業、育児休業
