募集要項
- 募集背景
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同社グループは創業から20年が経ちました。創業時の2000年から様々な苦難を経験し、社員数3000名以上、30以上の事業部を擁するまでに成長することができました。
しかし、真の意味で『社会課題を解決する会社』として選ばれ続ける為には、今まで以上の飛躍を遂げる必要があります。, そこでこの度、今後のネオキャリアグループの更なる成長の為に、起爆剤となりうる《CxO候補》を募集致します！
- 仕事内容
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missionについてはご面談にて詳細をお話できればと思いますが、同社が成長の為に乗り越えなければならない課題がいくつかあり、その課題についてまずはご面談にてお話させて頂きます。今後挑戦していきたい事と、同社が抱える課題を解決する事とがマッチした方に、是非ジョイン頂きたいと考えております。
【飛躍するために成し遂げなければならない事】
・若手が勢いよく活躍する組織から、様々なバックグラウンドの社員が多様に活躍する組織へ
・様々なジャンルに展開している事業の効率的な集客体制確立
・希少価値人材（ヘルスケア・IT・女性・若手など）の就業支援の更なるブースト
・SaaSｘHR Tech市場での圧倒的存在感
・次々と誕生する新規事業の垂直立上げ
・拡大し続ける組織の盤石な守りと事業サイドと二人三脚で会社づくりをする攻めのバックオフィス構築
- 応募資格
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- 必須
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下記のいずれかの経験
・人事領域の知見を豊富にお持ちの方
・マーケティングないしは広報PRの知見を豊富にお持ちの方
・人材紹介の知見を豊富にお持ちの方（特にゼロイチや仕組みの再構築が可能な方）
・SaaS領域の知見を豊富にお持ちの方
・新規サービスの事業責任者としてのご経験
その上で
同社グループ成長の為に経営陣との喧々諤々ができる方
- 雇用形態
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正社員（試用期間3カ月）
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 09:30～18:30
- 年収・給与
- 1000～2500万円
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、持株会（持株会奨励金制度有り）、慶弔見舞金、事業部ステータス制度（ステータス昇格ごとに報奨旅行 例：台湾など）、定例会、社員総会(年1回)、目標達成部署達成会、育児サポート手当（月上限5万円 ※育児休業から復職される方が子供を認可保育所に預けられず、無認可保育所などに預けざるを得ない場合の保育料の負担を支給支援）
- 休日休暇
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【年間休日数：123日】
完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、看護休暇、産前産後休暇、リフレッシュ休暇、成長見逃さないDay（中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得可能）
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
↓
2次面接
↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。
