募集要項
- 仕事内容
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【お任せする業務】
CTO直下のポジションで、CTOや開発組織のマネージャー陣とやりとりをしながら開発組織全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です!
会社・プロダクトの成長戦略を支える“人材”の育成・採用、組織づくりを通して、会社づくりを担う戦略人事業務をお任せします!
※戦略人事(HRBP)とは?※
経営者や事業責任者に対するビジネス上のパートナーとして、特に人と組織の面からサポートを提供し、事業成長を実現するプロフェッショナル
【具体的な仕事内容】
◆開発組織の組織コンセプトに基づく組織開発支援
-マネジメント強化
-開発メンバーの能力開発
-インナーコミュニケーションの活性化
-ビジョン、ミッションの浸透
◆プロダクト開発者(プロジェクトマネージャー・エンジニア等)の中途採用活動支援
・採用業務(母集団形成~面談/面接実施)
-求人媒体の選定~運用
-エージェント対応
-応募者からの問い合わせ対応
-面接の日程調整(電話・メールなど)
-面接官として当日の面接対応
-内定者フォロー など・当社のモノづくりブランディング
◆開発組織の広報活動支援
-当社のモノづくりブランディング
-プロダクト開発組織の広報
【所属先】
開発本部(執行役員 CTO)
Engineering 7名
Product Manager 5名
HRBP 1名 ★本ポジション
<得られる経験>
・未経験でも、戦略人事(HRBP)にチャレンジし、経験が詰めます
・2020年よりジョインしたCTOが技術や組織の再構築を進めているため、急速に変革していく過程のノウハウが学べ成長が詰めます
・プロダクト開発の仕組みやモノづくり組織づくりがわかります(希望によってはプログラミングを学ぶ機会なども用意します!)
・外国籍のメンバーも多いので、多様な文化背景を持った方々とのコミュニケーションを学ぶ機会があります
・CTO、マネージャーと同じ目線で協働し、よりよい組織を築いていく仕事ができます
- 応募資格
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- 必須
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【必須(MUST)】
・人事、広報や組織支援または組織オペレーション的な業務に1年以上携わったことがある方
※下記いずれか
・エンジニアとしてのバックボーンがある方
・エンジニアのコミュニティに参加している方
- 歓迎
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【歓迎(WANT)】
・エンジニア業務に対する知見をお持ちの方(実業務での経験問わず)
・今後、HRBPやプロダクト組織のマネージャーキャリアを目指している方
・当社のビジョンに共感し、一緒にモノづくり組織の未来を考えてくれる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 下限なし ~ 55歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 500万円 ~ 799万円