募集要項
- 募集背景
- 事業拡大のための増員
- 仕事内容
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HRBPの役割は組織の重要なポジションでありさまざまな役割を担うことが期待されており、また経験豊かなHRのプロフェッショナルであり人事のさまざまな専門分野で幅広い経験を積んだ経験豊富な人材を求めます。部門内での関係構築と書くビジネスユニットから楊脩される問題解決に対応します。
さらに付加価値として内部クライアントと主要な従業員への取り組みへの深い理解と知識を持ちます。
◆組織内の複数の部門や機能の人事管理関連の議題を主導し、管理します。
変更管理プロジェクトを主導し、人事に関連する内部および外部のコミュニケーションを含むいくつかの人事関連プロセスを管理するために部門長をサポートします。
◆HRコンサルタントとしての存在ではありません。
部門/機能が目的とするゴールへ向けて導く責任をシェアし、皆をサポートします。
◆主要な従業員と潜在能力の高い従業員のための開発計画を準備します。
また昇進の準備ができている従業員を特定し、他のHRBPおよび部門長と協力して、組織または組織のさまざまな機能にわたって最高の才能発揮の場を作ります。
◆各部門や機能の管理チームのメンバーであり、積極的な役割を果たす必要があります。
ビジネスミーティングおよびリードディスカッションを主導し、ディスカッションを積極的にサポート、
組織のさまざまな機能からベストプラクティスを分かち合います。
人事管理領域のリーダーシップと連携する重要な役割を担い、部門長のファシリテーターとして機能し、部門長に主要な人事の責任を負わせます。
キーステークホルダー
ディビジョンヘッド及びディレクター、人事管理部門、ベンダー、従業員
- 応募資格
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- 必須
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●労働法をよく理解している人事ジェネラリストとしての5～8年の経験、事業運営経験尚可。
●チームプレーヤー。さまざまな部門を超え作業できる。
●コミュニケーション能力（英語と日本語の両方）
●交渉、分析、問題解決スキル。
●強力なプロジェクト管理および変更管理スキル
●強いビジネス感覚
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャーポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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09:00 ～ 18:00
実働 08時間00分
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1199万円
- 待遇・福利厚生
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＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得後に奨励金あり
＜その他補足＞
■社員持株会
■慶弔見舞金・特別有給休暇
■出産、育児、介護休暇制度
■育児、看護短時間勤務制度
■定期健康診断、リハビリ勤務
■資格取得奨励金制度
- 休日休暇
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土、日、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇
誕生日特別有給休暇、5年勤続リフレッシュ休暇（5日間の特別有給休暇）、永年勤続特別休暇（10年で10日、20年で20日、30年で30日の特別有給休暇及び褒賞金）
