デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)
プロダクトデザイナー/ 海外を見据えた事業展開 / 成長率200%【フルフレックス働き方◎】
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プロダクトデザイナー/ 海外を見据えた事業展開 / 成長率200%【フルフレックス働き方◎】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月14日~5月27日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/05/14 ~ 2020/05/27)
デザイナー(Web・モバイル・ゲーム関連)

プロダクトデザイナー/ 海外を見据えた事業展開 / 成長率200%【フルフレックス働き方◎】

上場企業 ベンチャー企業 マネジメント業務なし 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
■ポジション
プロダクトデザイナー(UI/UX)

■募集背景
現在、社内に在籍するデザイナー・フロントエンドエンジニアは11名です。
AIを活用したプラットフォームのクリエイティブを支えており、
これからも次々と新しいプロダクトを生み出していくため、
プロダクトデザイナー(UI/UX)を必要としております。

■業務内容
・当社が提供するAIを活用したプラットフォーム・をとりまく各種プロダクトのデザイン
・新規プロダクト、継続プロダクト・プロジェクト及びそれらに紐づく販促クリエイティブ創造
応募資格
必須
・事業会社或いは制作会社でのWEBサービス・アプリのUI設計、デザイン経験
・WEBサービス・アプリの改善運用経験
・要件の理解からデザインへの具体化、説明ができる方
・モバイルUIデザインに関する基礎知識(iOSヒューマンインターフェイスガイドライン、マテリアルデザインなど)
・xd、figma、Photoshop、Illustratorを用いた実務経験

歓迎
・アートディレクション、クオリティディレクション経験
・デザイン組織リーダー経験
・スチル・ムービーディレクション
・html,css,jsなどフロントエンドの実装まで一気通貫に対応ができる
・バックエンド・インフラの基本的な知識
・プロダクトメンバーを巻き込んだワークショップ等の推進・ファシリティー経験
・定性(ユーザテスト・インタビュー)/ 定量分析(データ分析)による改善経験
・スピード感をもったプロトタイプ、ユーザテストの実施。数値結果に基づいたデザインワーク


フィットする人物像
・より良いサービスを提供するために、責任感を持ってチーム一丸となり進んでいける方
雇用形態
正社員
勤務地
東京都(港区)
勤務時間
フルフレックスタイム制(7時00分~22時00分 の間でコアタイムなし)
年収・給与
500~800万円
※経験・年齢等を考慮の上、相談します。

待遇・福利厚生
社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)

職務手当、役職手当、通勤手当、住宅手当、、資格手当、企業型確定拠出年金
★家族手当(子育て補助制度、育児復職祝金、育児・介護等に関するサポート制度)
★スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)
休日休暇
個人シフト制による完全週休二日制

夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
★特別休暇(キッズ、慶弔、レディース、妊婦、出産準備など)
※年間休日日数:123日

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
■企業概要
レガシーな産業にテクノロジーを駆使して世の中に新たな価値を創造し、
イノーベーションを起こし続けるリーディングカンパニーです。

『世界のトップ企業になる』ことをビジョンとして掲げ、AIやブロックチェーン技術を駆使し、
「Real Estate Tech」「Fintech」など、X-Tech領域にフォーカスし、
人々の生活に寄り添うことができる、ユーザービリティに優れたサービスを提供しております。

創業から5年でマザーズ上場、売上300億越え、年間成長率200%を3期連続を果たし、急成長中です。

■社風
「挑戦」する人を応援する会社であります。

それと同時にたくさん「挑戦」機会に恵まれており、
とにかく「自由闊達」で、良いと思ったことは即行動に移せることが、
企業の魅力の一つでもあります。

また、経営において、いつもスピード感を持って、
ベストやベターチョイスを選択しようと考えており、
いわゆる大企業ならでは、意思決定の遅さというものを一切感じない環境です。

会社の成長のための正しい判断をスピード感を持って物事をすすめていきます。

■社員
全社平均年齢:30歳
中途入社:約72%
女性比率:約26%

■ユニークな社内制度
◆働きやすい勤務形態
時差出勤・時短出勤・在宅ワーク制度 ※育児・介護・看護を行う社員に限る

◆健康に働けるフィジカルケア
スポーツジム利用可、オフィスマッサージあり(日時限定)

◆シャッフルランチ
業務で接点を持たないメンバー同士のコミュニケーションを促進するために、
ランチを通して情報共有、相互理解を深めます。

◆サークル活動
業務で接点を持たないメンバー同士のコミュニケーションを促進するために、
スポーツを通じて一緒に汗をかき、関係を深めます。

◆意見ボックス
全体の業務改善を促進するために、問題点を改善する施策を考案したら、
いつでも誰でも提案できる制度です。
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