募集要項
- 募集背景
- 様々な領域での新規事業を企画・推進している最中ですが、それぞれの事業の仮説検証や立ち上げの速度にさらなるブーストをかけるため、新規プロダクト専任のエンジニアを今回追加募集することになりました。
- 仕事内容
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＜具体的な仕事内容＞
新規事業開発室の抱えるHR Tech領域の新規プロダクト群において、Webエンジニア（バックエンド）として、各プロダクトの開発を担当していただきます。HR Tech領域のトレンドを吸収しながら、最新のサービス開発経験をキャリアとして積むことができます。
また、主担当のプロダクトやサービスだけではなく、個人のスキルやチャレンジ志向にあわせて複数のプロジェクトにも参画いただけます。
＜新規事業開発室のプロダクト例＞
■pauture（パスチャー）
企業とフリーランスの間で発生する、依頼/発注/請求といった管理業務をワンストップで行うSaaSです。
フリーランスリスト機能で一覧管理したり、タスクの進捗状況をステータスで可視化して全メンバーに共有したり、タスクへのアサインから請求書の発行までサービス上でできる稟議・承認機能を有するなど、企業がフリーランスに委託するにあたって発生する様々な問題を一気に解決します。業界初のフリーランス管理SaaSとしてリリースされ、お客様からの声を早期にキャッチアップし、短期間でのサービス改善に結び付ける運用サイクルも実現。
■MAfolova（マホロバ）
株式や事業の譲り受けを希望する企業と、譲渡を希望する企業やその代理人であるM&Aアドバイザーをつなぐ、M&Aのマッチングサービスです。
譲り受けを希望する企業は、利用登録後、希望する買収条件などを入力することで、譲渡を希望する企業やアドバイザーから連絡を受けることができます。業界内で唯一の「非公開型」サービスであり、譲渡希望企業は相手先を探しているというセンシティブな事実を公開せず、相手を探すことができるため、他のサイトに出回らない非公開案件と出会える確率が高くなっています。
＜開発環境の一例＞
言語：Ruby, JavaScript, Go
フレームワーク：Ruby on Rails, Vue.js, Nuxt.js
DB：PostgreSQL, Firestore
OS：Linux
その他：GitHub, AWS, Heroku, Firebase, Slack, Trello, Docker, GCP
- 応募資格
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- 必須
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◎Web業界における自社サービスの開発経験をお持ちの方
◎新規事業に強い関心のある方
- 歓迎
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・Ruby on Railsを使った開発経験
・Vue.js, React, TypeScriptなどモダンなJavaScript開発経験
・AWSを使用したインフラの構築・運用経験
・スクラムなどアジャイル開発プロセスのリード
・エンジニアメンバーのマネジメント経験
・OSSの開発経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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■東京オフィス／東京都新宿区西新宿6-5-1 新宿アイランドタワー35F
東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」よりダイレクトイン
都営地下鉄大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
各線「新宿駅」より徒歩10分
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制（みなし時間：10時間）
- 年収・給与
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年収：500万～800万（経験・能力により決定）
月給：28万5000円以上
給与形態：月給×12カ月＋賞与
※上記金額には45時間分の固定残業代（7万4千円以上）が含まれています。
※上記固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。
- 待遇・福利厚生
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■退職金制度（株式付与型）
⇒一定条件を満たす社員に対して付与。
（例：勤続15年で1500万円）※2019年10月の平均株価で概算。
■社会保険完備
■通勤手当
■子供手当（月5千円／人）
■結婚記念日お祝い金（家族へ感謝を込め、結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（350種類以上の研修を有する『エンカレッジ』を無料受講可能）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■パーマネントアソシエイツ制度
■時短勤務制度
■在宅手当
＜キャリア形成に役立つ各種制度をご紹介＞
■新規事業提案制度（社員発信で新規事業を立案できる制度）
■社内公募（海外関連会社含めた異動の立候補制度。直近1年間では20人以上の異動実績あり）
■社内短期留学（他部署に短期異動し、仕事を体験する制度）
■チャレンジ管理職（マネジメントポジションへの立候補制度）
- 休日休暇
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■完全週休2日制（土・日）
※年に4回、全社行事のため出社する土曜日があります。こちらについては時間外手当として上記固定残業代より換算いたします。
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■介護休暇
■出産・育児休暇（取得実績あり。復帰率99％）
└毎年40名以上の社員が産休・育休を取得。また、2018年度は19名の方が産休・育休から復帰し時短勤務制度を利用しています。
- 選考プロセス
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【入社までの流れ】
STEP1
書類選考
STEP2
適性診断＆個人面接（2～3回を予定）
STEP3
内定
