募集要項
- 募集背景
- 業務量増大に伴う増員になります
- 仕事内容
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本ポジションは、1) 部門ニーズやビジネスの状況や戦略を理解でき、2) 最適な人事報酬制度を構築することができる専門知識を有する経験豊富な人物が担当する。部長の指揮のもとに、下記業務を管理運営いただきます。
人事報酬制度の構築
人事報酬制度については次の事項を含む
- 法律改正や新しい取り組みに伴う人事諸規定の策定・改訂
- 報酬制度(例:等級制度、報酬ポリシー、変動賞与制度など)
- 人事評価制度
- 既存規定の整備・アップデート
・ 社内キーステークホルダーのニーズやビジネスの現状を把握した上での人事報酬制度の策定達成に向けた明確なプランニング及び実行
・ 人事諸制度の策定達成に向けた社内キーステークホルダーとのアラインメント
・ 現在の人事報酬制度を分析し、改訂・改善に向けたアクションプランの策定、及び実行
・ 法改正やマーケットの状況をウオッチし、効果的な計画の策定提案及び実行
給与業務の管理
・ マンスリーの給与業務の管理
・ オペレーションの改善
予算策定及び管理
・ 経費予算及び人件費予算の策定、及び管理
等
- 応募資格
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- 必須
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- C&Bエリアにおける豊富な経験及び知識(特に報酬制度構築領域)5年以上(目安)
- 人事及び労務関連における日本の法令に関する基本的な知識
- 歓迎
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MS Officeスキル(特にExcelでのデータ集計、分析ができるレベル)
給与計算、C&B、労働問題に関する優れた知識
強力な分析スキル
論理的思考(ビジネスコミュニケーション文書および会話の両方において)
言語:日本語 ネイティブ、 英語 日常会話レベル
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳から47歳位まで (特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため)
- フィットする人物像
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すべてのステークホルダーとの良好な関係を保つコミュニケーションスキル
チャレンジ精神や問題解決に対する意欲をもっている
障害や失敗に誠実に対応し、原因の抽出とタイムリーな調整ができる方
コーチングのために十分な時間を確保し、チームメンバーの成長に携わる姿勢
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー
- 勤務地
- 東京本社(田原町)
- 勤務時間
- 9:00~17:30 実働 7.5時間
- 年収・給与
- 900万円~1100万円位
- 待遇・福利厚生
- 福利厚生等: 給与評価年1回、賞与年2回、業績賞与有り、社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度
- 休日休暇
- ※年間休日:118日(2017年) 、有給休暇、慶弔休暇ほか
- 選考プロセス
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書類選考
面接3回