【経営戦略】大手デベロッパーグループ／環境ビジネス／エネルギー会社の転職・求人情報 10197345

募集要項

仕事内容: 省エネを推進する ESCO 事業及び、省エネを実現するエネルギー管理事業などを展開している当社の経営戦略室にて営業支援、システム管理、広報等からお願いします。
営業支援、情報システム管理、社内外広報等を主にご担当いただく予定です。
スキルや適性によってお任せする範囲を決定します。
※ゆくゆくは、下記の業務にもチャレンジできます。
・新規事業の企画推進
・既存事業拡大のための戦略策定
・中期経営計画の策定
・経営数値管理
・資産運用、管理など

■業務のやりがい：
脱炭素社会の実現に向け「省エネルギー及び再生可能エネルギー」を軸にした事業展開をしており、今後ますますニーズが高まり事業拡大が見込まれます。
その中で、会社の発展に貢献することもできるポジションです。社長、役員との関わりも多く、経営層の意向を直接聞き、意見交換ができるため、ご自身の成長にもつながります。

■配属先の特徴：
経営戦略室は現在、室長 1 名（男性）、課長 1 名（女性）、スタッフクラス 2 名（男性、女性）の計 4 名で構成されております。

応募資格

歓迎: ・省エネルギー及び再生可能エネルギー業界でのご経験をお持ちの方
・マーケティングのご経験をお持ちの方
・PC スキルをお持ちの方(Illustrator、Photoshop、Dreamweaver)

勤務時間: 9:00～18:00 （所定労働時間：8 時間 0 分）休憩時間：60 分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均 15 時間程度
雇

年収・給与: ＜予定年収＞ 450 万円～650 万円(残業手当：有)

＜月給＞
200,000 円～267,000 円
基本給：200,000 円～267,000 円

＜賃金形態＞
月給制

＜昇給有無＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は目安であり、年収はご経験を考慮した上で決定し
ます。
■昇給：年 1 回
■賞与：年 2 回（7 月・12 月）

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する
可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です

待遇・福利厚生: 通勤手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜待遇・福利厚生補足＞
通勤手当：全額支給
住居手当：福利厚生その他欄参照
寮社宅：借上げ寮あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：入社後 3 年半後から適用／確定拠出年金あり（定
年：60 歳）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当：一時金あり

＜その他補足＞
■グループ従業員持株会制度、企業年金制度
■免許所得祝金制度
■時間単位有給制度
■有給休暇積立
■次世代育成一時金制度、出産祝い金（子一人につき 100 万
円）
■住居手当補足：地域によって負担額が異なります。また、グループ会社の住宅を購入した場合、月 2 万円が支給されます。

休日休暇: 完全週休 2 日制(かつ土日祝日) 有給休暇 10 日～20 日
休日日数 123 日

有給休暇（入社後すぐに 10 日付与※入社時期により 5 日の場
合あり）、夏期休暇（2～3 日）、年末年始休暇（4 日）

事業内容・会社の特長: ■当社の魅力：
COP21（パリ協定）の成立や電力の自由化、原発の運転停止な
どの社会背景から省エネルギーに対する関心が高まっており、
エネルギー業界は今後も成長が期待されています。当社は省エ
ネルギー事業、創エネルギー事業の両軸で事業展開しているこ
とが最大の強みであり、新規参入や変化の激しいエネルギー業
界の中でも、幅広い事業展開が出来ると考えています。更に当
社は、グループが展開するエネルギー事業領域の
中核を担う企業として成長が期待されており、新規事業展開も積
極的に推し進めています。また、大手デベロッパー 100％出資子
会社で安定した経営、充実した福利厚生があります。
対