募集要項
- 募集背景
- 組織強化
- 仕事内容
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人事採用がメイン。総務業務も入ります。■業務の詳細：
・中途、新卒の採用業務（こちらがメインになります）
・採用手法、評価制度などの改善実行
・制度の新設/改善による組織の活性化など
＊中途採用は20名程度ですが、エンジニアを中心に採用戦略を策定頂きます。
■組織構成：配属となる経営総務室は、室長1名とメンバー2名の3名が所属。事業拡大に向けた増員募集となります。
- 応募資格
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- 必須
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[必須]
・採用あるいは総務の実務５年以上
・中途採用の様々な手法/工夫の実務または中途採用経験でなくとも
自ら情報集め知恵を絞り実績を作った経験
- 歓迎
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[歓迎]
・新組織/部署の立ち上げの中心メンバーなど新たな環境を自ら構築
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
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セルフスターター
ポジティブシンキング
周りの人材を巻き込む力
- 雇用形態
- 正社員（無期雇用）。試用期間3ヶ月。
- ポジション・役割
- ご経験に応じて相談
- 勤務地
- 兵庫県（三ノ宮駅から徒歩10分）
- 勤務時間
- ９：００～１８：００
- 年収・給与
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400万円 ～ 800万円
＜給与補足＞
■昇給年1回(4月実施)
■賞与年2回(6月,12月支給/2019年度実績4.2ヵ月)
■残業について：月平均30時間程度（全額支給）
- 待遇・福利厚生
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健康保険 ・ 厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険
通勤手当（上限4万円／月） ・ 退職金 ・ 家族手当・住居手当・厚生年金基金
●資格補助（業務に必要な資格取得を推奨する資格取得一時金あり）
●厚生年金基金（統合型）＊通常の厚生年金よりも多く受給できます
●退職金共済（中小企業退職金共済事業）
●団体生命、グループ障害保険等
- 休日休暇
- 週休2日（土日祝）。年間休日114日。
- 選考プロセス
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面接2回
- キャリアパス・評価制度
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＜教育制度・資格補助補足＞
自ら学ぶ姿勢に報いる支援制度あり
