募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う、部門強化の為の募集です。
- 仕事内容
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人事における労務厚生業務全般(下記)の推進・管理をお任せします。
・福利厚生
・健康管理
・就業管理
・労務厚生業務遂行のための各種システムの保守・運用
・その他 人事面でのインシデント対応など
【仕事の魅力】
・社員6,000人・グループ社員2万人を擁する上場事業持株会社の人事担当として
人事戦略策定・人事施策実行に携わることができる
【社内環境（募集背景）】
・グループ再編により、上場持株会社としてグループを牽引
・事業構造転換（SI専業から新たな付加価値事業の創造）の実現に向け、人材の高度化が課題
・『社員の自己実現重視』を基本方針の1つとし、社員の働きがい向上と人材マネジメントの高度化を目指している。
・『働き方改革』・『健康経営』の各種施策を推進することにより、社内満足度の向上および構造転換に
資する人材の確保・育成を実現していく
- 応募資格
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- 必須
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【必須経験】
・人事労務厚生業務知識全般
・人事労務厚生業務担当経験（3年以上）
・労務厚生関連の法律に関する全般的な知識
・マネジメント経験
- 歓迎
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・労務関連のトラブル事案の解決経験を保有
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 47歳位までの方 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社(東京)
- 勤務時間
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・9：00～17：45（定勤務時間：7時間45分）
※フレックスタイム制度あり
※残業：月平均19.2時間
- 年収・給与
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月収・年収：スキル・ご経験等により応相談
【年収】800～950万円前後を想定しています
- 待遇・福利厚生
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【社会保険】厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・財形貯蓄制度、職員持株制度、退職金制度（確定拠出年金）
・産前産後休業・育児休業制度、介護休業制度
・フレックスタイム制（コアタイムなし可）、短時間勤務制度、テレワーク勤務制度
・借り上げ寮・社宅 など
【手当・制度】
・通勤手当、時間外手当、スマートワーク手当
- 休日休暇
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・休日： 土日祝（週休2日制）、年末年始（12/30～1/3）
・年次休暇： 初年度14日、5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・
年次休暇積立制度あり）
・その他休暇制度： リフレッシュ休暇、慶弔休暇、介護休暇、
マタニティ休暇、マタニティサポート休暇、子の看護休暇、
ボランティア休暇 など
- 選考プロセス
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書類選考⇒適性検査（Web)⇒一次面接⇒二次面接⇒内定：オファー面談
※一次面接：配属候補部門の役職者（部長、副部長）
※二次面接：ポジションにより、役員および人事
※ポジションにより、面接回数が前後する場合あり
