バイヤー・マーチャンダイザー(MD)・VMD
※大手アパレル出身者限定※【ものづくりにこだわったウィメンズMD(メンバー~リーダー候補)】
バイヤー・マーチャンダイザー(MD)・VMD

※大手アパレル出身者限定※【ものづくりにこだわったウィメンズMD(メンバー~リーダー候補)】
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間6月11日~6月24日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/06/11 ~ 2020/06/24)
バイヤー・マーチャンダイザー(MD)・VMD

※大手アパレル出身者限定※【ものづくりにこだわったウィメンズMD(メンバー~リーダー候補)】

上場企業 大手企業 管理職・マネジャー 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
組織体制強化の為
仕事内容
※大手アパレル出身者限定※【ものづくりにこだわったウィメンズMD (メンバー~リーダー候補)】上質セレクトをより買いやすい価格で提供できるブランド/ブランド変革
※求人の魅力※
●現在はSC~ファッションビルを中心として、 オン~オフまで使えるアイテムで20~40代まで幅広い客層に支持され、約100店舗/売上200億の高年収ウィメンズMDポジション(メンバー~リーダー候補)
●「高感度セレクト(TOMORROWLANDやIENA等)のものづくりをより買いやすい価格で提供できるブランドへ」を ベースに、ブランドのコンセプトを大事にしつつも、現在のブランドに捉われず、変革に取り組むブランド
●ブランドを変えていくという事に対してのやりがいがあり、大きなビジネスに関わり自身の成長や新たな挑戦が可能なポジション
●急ピッチでのビジネス拡大により、MD(ウィメンズ5枠/メンズ3枠)/デザイナー(ウィメンズ2枠/メンズ2枠)を中心に商品部隊を採用強化行っており、長期的には500億、1000億を目指し、取り組まれているブランド
●大手アパレルを中心にした採用を行っており、入社後の組織体制や仕事の進め方も大きなギャップが生まれず、比較的大きな組織に属されていた方は従事しやすいブランド
●現在の市況下でも前向きに積極採用を行っており、事業基盤の安定性や今後の成長性も見込めるブランド

同社ブランドウィメンズMD (メンバー~リーダー候補)として従事して頂きます。
【業務内容】
●商品企画及び投入の計画立案、実行
●販売・商品計画及び発注を行い営業利益達成のための責任を負う
●オリジナル商品企画、商品計画作成業務
●販売、商品計画立案とラインシート・MDマップの作成
●販売・商品計画をチーム・店舗スタッフへ共有
●品番ごとの状況に応じた追加発注等のMD業務

【店舗数/売上規模】
101店舗(SC~百貨店)/約210億

【今後の展望】
「高感度セレクト(TOMORROWLANDやIENA等)のものづくりをより買いやすい価格で提供できるブランドへ」を ベースに、ブランドのコンセプトを大事にしつつも、現在のブランドに捉われず、変革に取り組み、売上高500億・1000億を目指すブランド

【残業時間】
17H~25H

【ブランド説明】
「素材」「着心地」「着こなし」に徹底的にこだわって開発したオリジナル商品に、セレクト商品をプラスしたブランドです

【選考フロー】
書類選考+面接2回を予定
応募資格
必須
●ウィメンズアパレルのMD経験3年以上
●オールアイテムのご経験
●あらゆる面での数値判断能力(商品動向・コスト)を有する方
●大手アパレルご出身の方
歓迎
●マネジメント経験
●商品に共感を持ち、ご自身と共にブランドの成長をイメージできる方
●強い顧客志向、マーケット志向があり、物事の本質を重視しながら変化を楽しめる方
募集年齢(年齢制限理由)
27歳から42歳まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
●志と成果のために周囲を巻き込みながら推進していけるリーダーシップを有する方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
スタッフ
勤務地
東京都
勤務時間
フレックスタイム制
年収・給与
620万円以上1000万円以下
待遇・福利厚生
社保完備、持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所、通勤手当、地域手当、残業手当等
休日休暇
完全週休二日制、年度休暇、有給休暇、その他慶弔休暇等
選考プロセス
書類選考+面接2回を予定

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
婦人服/紳士服の小売・製造・販売
売上高
非公開
従業員数
940名※2019年1月時点
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