募集要項
- 仕事内容
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・経営陣・各部門長と連携し、経営課題・人事課題を解決するための最適な施策を企画・実行
・中長期経営戦略に基づいた各種人事制度の企画・立案・改善（組織、採用、教育、評価、給与、研修など）
・労務業務（労務政策の提案、勤怠管理、各種人事手続きなど）、労務面のコンプライアンス事案の的確な対応と発生防止教育など
・人事データベースの整備、管理
・リスクコンプライアンス対応
- 応募資格
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- 必須
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・各種人事企画の企画・立案・改善のご経験
・労務（含む社労士、労基署対応）のご経験
・経営陣や複数の部門とコミュニケーションを取れる方
- 歓迎
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・マネジメント経験（人数は問わず）
・IT業界でのご経験
・上場準備経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～45歳くらいまでを想定しております。 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 650万円 ～ 899万円
