募集要項
- 募集背景
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新事業の相次ぐ立ち上げなどを通じてキャリア採用数を増加させており、より良い人材の獲得の為キャリア採用のスペシャリストを求めています。
従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していいただけることを期待しております。
- 仕事内容
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【職務・役割概要】
・キャリア採用の戦略立案から採用プロセス実務までを担当いただきます
・複数部門のキャリア採用について連携するとともに自身のチームをけん引いただきます
【具体的なプロジェクト想定】
・各部門の事業戦略に合わせたキャリア採用のポジション設計
・外部エージェントとの折衝、リレーション構築
・採用プロセスの管理（オペレーション実務はメンバーが実施想定）
・担当部門との折衝、レポーティング、ポジション管理
・その他採用関連プロジェクトのリード
【入社後のキャリアパス想定】
以降のキャリアについてはご本人の希望などをお聞きした上で人事各部門にてリソースマネジメントなど人事スペシャリストとしての幅広い経験を積んでいただければと思います。
- 応募資格
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- 必須
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【職務経験】
・事業会社のキャリア採用担当として30名～100名程度の採用経験
・人材紹介エージェントのコンサルタントとして3年以上の経験（営業/アドバイザー両方のご経験）
【スキルセット】
・ロジカルシンキング
・マルチタスク処理スキル
【学歴要件】
大卒
【その他】
・キャリア採用関連イベントの企画、実行、運営経験
・社内/社外関係者との折衝経験
【上記に加えてあれば尚可】
・英語でのコミュニケーション能力
・IT関連企業での就業経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 主任（チームリーダー）～ マネージャ/エキスパート（課長級）ランクを想定
- 勤務地
- 神奈川県内（東京近郊）
- 勤務時間
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8時30分～17時15分（標準労働時間7時間45分）
※勤務地により若干異なる※裁量労働制度あり※スーパーフレックスあり
- 年収・給与
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500-900万円
- 待遇・福利厚生
- 休職・短時間勤務制度：育児休職・育児短時間勤務制度・介護休職・介護短時間勤務制度 財産形：財形貯蓄制度、従業員持株会 住宅施設：独身寮・社宅など 住宅融資：住宅ローン利子補給制度 運動施設：グラウンド・テニスコート・体育館・フィットネスセンターなど（外部フィットネスセンターの利用補助あり） 厚生施設：従業員食堂、売店、従業員クラブ、健康管理センターなど 保養施設：全国に契約保養所
- 休日休暇
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■年間休日日数：126（2018年度実績）■休日：完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
■休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇（5日）、リフレッシュ休暇
- 選考プロセス
- 書類選考、面接2-3回
