募集要項
- 募集背景
- 順調な企業成長環境により、これまで以上に採用力や社員研修・教育力の向上が必要となったため
- 仕事内容
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採用・人事制度・労務・社員研修といった人事業務全般の内、ご経験に応じてご担当をいただきます。【具体的には】
■新卒・中途の採用面接の実施、新卒・中途採用の研修担当、新卒・中途採用向け説明会の実施、人材会社との折衝 などの採用業務
■昇給・昇格制度の構築、人事評価制度の構築、社会保障制度の構築、福利厚生制度の構築などの人事制度構築業務
■社員の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、事業部門への労働改善の勧告などの労務業務
■社員研修の推進、研修企画
※はじめは上記業務のいずれかを主体に、その後は幅広くご担当いただきます。
【メンバー】大阪11名
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】事業会社での人事経験をお持ちの方(目安5年以上)
※ご経験に応じて業務をお任せ致します。
- 歓迎
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【歓迎要件】事業会社でのマネジメント経験をお持ちの方
不動産・建設・建築業界での人事経験をお持ちの方
- フィットする人物像
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■コミュニケーション力・対人折衝力をお持ちの方
(学生・転職者や社内各部署との折衝が頻繁にあるため)
■粘り強くあきらめずに行動をできる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 課長職級
- 勤務地
- 大阪府 ※転勤はございません
- 勤務時間
- 8時30分～17時30分
- 年収・給与
- 550万円 ～ 800万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度
■昇給:年1回(4月)/賞与:年2回(7月・12月)
■社員持株制度、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、全国契約保養所、定年後再雇用制度
■受動喫煙防止対策：事業所内禁煙（屋外に喫煙場所設置）
- 休日休暇
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完全週休二日(土日)
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■休暇/夏季、年末年始、有給、慶弔、特別休暇、年次有給休暇(10~20日)
- 選考プロセス
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面接回数2回
1次面接（人事部長）→最終面接（担当役員）
※状況によっては3回実施となる場合もあり
