募集要項
- 募集背景
- 現職者の後任準備
- 仕事内容
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経理のルーチン業務のほか、課長と共に管理会計体制や経理業務全体の合理化・標準化を推進・総務人事部署の中堅レベルの職層において、高度な実務を担当しつつ、部署内の部下の業務の管理をしながら、早い段階で管理職に進んで頂き、部署の統括管理をしながら、総務人事業務のより高度な諸課題をプレイングマネージャーとして担当して頂く
【キャリアイメージ】（総務人事課内）係長 ⇒ 総務人事課長 ⇒ 総務部長 ※能力・成果による
- 応募資格
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- 必須
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総務・人事関係の主要業務の知識・経験
- 歓迎
- 経理業務の知識・経験、ISO・環境管理・海外子会社対応の知識・経験、中小企業の風土への適合性
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 技能・ノウハウ等の継承の観点から年齢構成を維持、回復させるため特定年齢層を対象とする （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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フットワークが軽く、人とのコミュニケーションがうまく図れる方（事務作業のみではないです）。
自動車部品製造業出身者。
ある程度の総務的業務の経験。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 係長採用（数年以内の課長候補）
- 勤務地
- 愛知県常滑市
- 勤務時間
- 8:00～16:45
- 年収・給与
- 年収：４８０万円 ～ ６００万円
- 待遇・福利厚生
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■昇給：あり
■社会保険：完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■退職金：あり
- 休日休暇
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年間休日121日（法定消化分5日間含む）
・週休二日制（土・日）
・年末年始休暇
・GW休暇
・夏期休暇
※各8日程度／トヨタカレンダーにほぼ準じた休日スケジュールです。
- 選考プロセス
- 書類選考→一次選考→役員面接
