人事制度・企画
戦略人事(エンジニア部門選任)
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戦略人事(エンジニア部門選任)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間5月29日~6月15日)

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掲載時の募集要項掲載期間:2020/05/29 ~ 2020/06/15)
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戦略人事(エンジニア部門選任)

上場企業 ベンチャー企業 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
業績好調のための増員(第二成長フェーズにおいて、会社成長のためのメンバーを募集)
仕事内容
CTO直下のポジションで、エンジニア部門選任人事として、組織全体のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。
採用・育成・組織作りを通し、会社の成長を担って頂きます。
CTO直下のポジションで、CTOや開発組織のマネージャー陣とやりとりをしながら開発組織全体のパフォーマンスを最大化するお仕事です!
会社・プロダクトの成長戦略を支える“人材”の育成・採用、組織づくりを通して、会社づくりを担う戦略人事業務をお任せします!

【具体的な仕事内容】
◆開発組織の組織コンセプトに基づく組織開発支援
◆プロダクト開発者(プロジェクトマネージャー・エンジニア等)の中途採用活動支援
◆採用業務(母集団形成~面談/面接実施)
◆開発組織の広報活動支援

【所属先】
開発本部

【注目ポイント!】
・CTO直下ですので、経営により近いポジションで業務を行います。
 計画通りに採用を行うことはもちろんですが、
 「組織としてエンジニア部門をどのように活性化していくのか」
 「エンジニアとして働きやすい環境か」
 このようなミッションを1つずつクリアにして頂きます。
・外国籍のメンバーも多いので、多様な文化背景を持った方々とのコミュニケーションを学ぶ機会があります
・社長以下、統計学に長けた社員が多数在籍していますので、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。
応募資格
必須
・IT分野の開発組織を持つ企業での採用/人事/広報のご経験1年以上
・モノづくりに興味があり、モノづくりする人たちをエンパワーメントしたいという想いがある
歓迎
・ITエンジニアとしての開発経験や学習経験
・エンジニアコミュニティ活動の支援やコミュニティリーダの経験
・客観的データを収集し戦略を立てるKPIマネジメントが得意な方
・ブログや記事執筆などの経験があり、文章やイラストを描くのが得意な方
募集年齢(年齢制限理由)
定年年齢を上限として、当該上限年齢未満の労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用 (定年年齢を上限として募集するため)
フィットする人物像
・ロジカルに物事を捉えられる方
・成果達成に対する意識の高い方
・主体的に行動できる方
・問題解決意識が高い方
雇用形態
正社員(試用期間3カ月)
勤務地
東京都
勤務時間
10:00~19:00
フレックスタイム制(コアタイム 12:00~17:00)
年収・給与
500万円 ~ 800万円
待遇・福利厚生
原則屋内禁煙
社保完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
通勤交通費支給
才能開花費支給(年間3万)
確定拠出型年金制度(401k)
オンライン英会話研修制度
書籍購入費負担
ピアボーナス制度
社員旅行
休日休暇
完全週休二日制(土日・祝日)
有給休暇(初年度は10日)
夏季休暇:4日間
年末年始休暇:12月28日~1月4日
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
選考プロセス
面接2~3回

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
【事業内容】
・プロダクト開発事業

【企業特徴】
・創立8年の若い会社ですが、優秀な社員が多く、ビジネスパーソンとしても成長できる環境です。
設立
2012年2月
資本金
4億円
従業員数
50名
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