営業(法人向け)
【マネージャー候補】介護施設運営者向けソリューション営業 ※東証一部上場躍進する大手グローバル企業
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【マネージャー候補】介護施設運営者向けソリューション営業 ※東証一部上場躍進する大手グローバル企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月1日~5月23日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/04/01 ~ 2020/05/23)
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【マネージャー候補】介護施設運営者向けソリューション営業 ※東証一部上場躍進する大手グローバル企業

海外展開あり(日系グローバル企業) 上場企業 土日祝休み

募集要項

募集背景
◎外部で培った社内と違った良さを持ち続けて、良い影響を与えて頂くとともに、
 様々なコトに対して果敢にチャレンジしていただける方を希望しています。
仕事内容
◎介護施設運営者を対象としたBtoBソリューション営業
◇介護施設を顧客対象とし(ステークホルダーは経営/施設運営トップ/現場3レイヤー)
 1)顧客との関係性の構築
 2)課題ヒアリング
 3)ヒアリングから顧客のお困りごとの明確化
 4)お困りごとに対するソリューション立案
 5)ケアサポートソリューション他の販売
 6)システムの導入前~導入運用支援
 7)導入後アフターフォロー 

【携わる製品】
 ケアサポートソリューション及び新たなサービスビジネス

【キャリア入社者の担当業務/期待する役割】
 1)サービス・ソリューションの内容と顧客課題を熟知し、顧客に寄り添った解決策の提案
 2)販売にこだわらない顧客との長期の信頼関係構築
 3)営業メンバーの模範になるBtoBソリューション営業の推進
 これまでの経験とたゆまない努力によるBtoBソリューション営業の模範となる実践を行い、
 新規事業立ち上げの原動力となる存在となることを期待します。

【仕事の魅力/やりがい/将来ビジョン】
 同社での新規事業立ち上げを経験することで、事業立ち上げのスキルを身につけることが出来ます。
 今後の同社のコアになるビジネスを育てながら、ご自身のキャリアアップに繋げることが出来ます。
応募資格
必須
1) 「モノ売り」の提案営業でなく、 BtoBで継続的に課金するコト売り
 (ソリューション)営業の経験と実績(職務経歴に記載必須)、
 顧客課題に対しサービス全般を含めた解決策の提案活動の経験と実績(記載必須)
2) 運用を含めた顧客提案および運用支援の経験
3) 顧客の潜在課題を明確化する傾聴力
4) 単なる販売でなく顧客と長い信頼関係を構築できるヒューマンスキル
5)介護業界での職務経験
歓迎
・ コンサルティング経験
・ 企画業務経験
・ toBへの折衝経験
フィットする人物像
・何事にもチャレンジし、最後までやり遂げる責任感のある方
・周囲を同じ目標に向かって牽引し、粘り強く成功に導くことができる方
・お客様の課題に対して親身になって提案し、Win-Win関係を築くよう努力できる方
・常にアンテナを張り広い視野を持てる方
雇用形態
正社員
ポジション・役割
マネージャー候補
勤務地
東京都港区新橋
年収・給与
年収非公開
 ※応相談(経験、能力等考慮の上、同社基準により決定します)
 ※裁量労働手当・外勤手当・次世代育成手当 など
 ※裁量労働手当:企画型裁量労働制を採用しており、適用時は本給の14%を
  上乗せします(残業時間約15時間分に相当)
 ※昇給:年1回 / 賞与:年2回(6月・12月)

<モデル賃金>
 28歳(主任):月給31万円(年収約500万)
 35歳(係長):月給40万円(年収約700万)
 40歳(管理職):月給61万円(年収約950万)
待遇・福利厚生
■福利厚生
 制度 : カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度)、共済会制度 など
 保険 : 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 など
 施設 : 独身寮、体育館、グランド など
■退職金・年金制度
 確定拠出年金制度(401k)、確定給付年金制度、退職金前払い制度(選択制)
  ※以前お勤めの会社における企業年金の脱退一時金について、
   条件付きで当社の確定拠出年金制度(401k)での受け入れが可能です
■能力開発体制 / 人財育成制度
 キャリアデザイン研修、社内研修センタ研修(専門別研修・e-learning含む)
 など
  ※自己申告制度あり
休日休暇
◆年間所定休日は125日(閏年は126日)です
◆完全週休2日制、年末年始、夏期休暇、年次有給休暇、結婚休暇、
 育児休業制度、介護休業制度 ほか

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
◎社会課題である高齢者介護における介護スタッフの不足等様々な課題を解決し、
 高齢者を取り巻く様々なステークホルダーのQOL向上を目的に
 システムソリューション/サービスを提供しています。
◎現在販売中のケアサポートソリューションは弊社独自の認識/検知デバイス等を
 活用したシステムソリューションで介護施設の介護スタッフのワークフローを変革し
 業務を効率化することでスタッフの業務負荷低減を実現するシステムソリューションで、
 今後は更なる価値を実現するサービス提供により社会課題の解決に貢献していきます。
設立
1936年(昭和11年)12月
資本金
37,519百万円
従業員数
約44,000人(連結、2017年3月現在)
入社実績
Sさん(48歳 / 男性)
プロジェクトマネージャー・課長クラス
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