募集要項
- 募集背景
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今回の採用は、「協業による商品販売」を新たに急拡大させる業務展開を見据えています。今後、当部署の業務領域が一気に広がっていくダイナミックな瞬間に一緒に立ち会って頂きたいと考えています。
- 仕事内容
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当社は直販チャネルを持たない生命保険会社で、商品販売は全て代理店を通して行っています。その中で営業推進部（以下、当部）の役割は多岐に渡りますが、以下の３点が主要業務となります。
１） 一般代理店チャネルにおける営業推進業務と代理店管理業務
２） 金融機関チャネルの営業フロント（当社ホールセラー）に対する後方支援業務
３） 当社商品の販売推進を担う日本生命の営業フロント（日本生命のホールセラー）に対する後方支援業務
■上記【部署の役割】の全ての業務をお任せします。少人数で全国の代理店や営業フロントへのサポートをカバーするためメールや電話による遠隔サポートが中心となります。また募集人に対する研修についてもリモート環境の活用を含め対応頂きます。
（担当する業務の割合イメージ）
・代理店からの質問への対応 30％
・代理店へのアウトバンドコール（不備解消、サンキューコール等） 10％
・代理店訪問による研修（※こちらは業務に慣れてからなので当分は発生しない予定）、情報提供、情報収集 10％
・社内の情報連携、メール確認作業 10％
・その他業務（営業フロントサポート、生命サポート、代理店管理・事務作業等）40％
■出社勤務と在宅勤務を組み合わせて業務を行います。出社メンバーはメール対応と受電対応中心の業務となり、在宅メンバーはメール対応に加え業務改善や企画業務が中心になります。
なお、当部署は2024年度に、「協業による商品販売」を新たに急拡大させる業務展開を見据えています。
入社後のフォロー体制
■当社営業フロントと同様に1か月程度の初期研修（商品研修、プレゼン研修）を行います。
■配属後も教育担当、サブ担当が付き、担当業務の教育、育成をしっかり行いますので、ご安心下さい。
■入社後3か月～4か月後にサポートを受けながら、業務ローテンションに加わって頂く予定です。
身に付くスキル
業務領域拡大に当たり、社内他部門との業務調整や日本生命との業務調整を行いながら新しいビジネスの立ち上げを経験頂きます。また、日本生命との協業を通して他社と良好にプロジェクトを進めるビジネススキルを身に付けて頂きます。また、メンバーへの業務指導・改善・管理等を通じて、マネジメントスキルを向上して頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
■一般代理店や金融機関（証券・銀行・生保）における営業経験
＊代理店営業経験者や外貨一時払に精通している方であれば◎
【尚可条件】
■代理店営業経験
■組織マネジメント経験
- 歓迎
- 一般代理店での営業経験がある方を優先しています。
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
- 多様な考えを受け入れながら、自ら考え提案し、創造的に業務を自動巻きで行える人物を求めています。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【就業時間】シフト制 9:00～17:00 、10:00～18:00
■平日の出社勤務はシフトを組み対応するとともに、月に１回程度、休日勤務があります。
※シフトについては前月10日前後に「平日シフト」ならびに「休日出勤」の希望を確認し、前月の20日頃を目途に確定します。
- 年収・給与
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600万円～1200万円（残業手当、インセンティブボーナス込）
月給：478,000円～826,800円
(賞与 年１回/6月支給）
※前職の給与を考慮し、当社規定の則り決定します。（固定給＋賞与）
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
【給与改定】年1回（６月）
【賃金形態】月給制
- 待遇・福利厚生
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■出生時育児休業・育児休業
（入社1年以上等の要件有）
■産前産後休暇
■退職金一時金制度：有/定年65歳
■確定拠出年金制度：あり
■通勤手当：有（月額10万円を限度/会社規程有）
■ベネフィットステーションによる優待サービス：有
■特別休暇：有
■人間ドック補助：有（社内規程有）
■資格報奨金制度：有（資格の種別・難易度に応じ最大50万円支給）
■⼀般的な福利厚⽣（法定休暇、介護関連など）：有
【健康保険】 有
【雇用保険】 有
【厚生年金】 有
【労災保険】 有
- 休日休暇
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完全週休2日制(土日)
祝日
有給休暇（入社即日付与、最大20日）
年末年始休暇
慶弔休暇
特別休暇：
アニバーサリー休暇(1日/年)
健康診断休暇
リフレッシュ休暇（連続5日）
傷病休暇(5日/年)
- 選考プロセス
- 【選考フロー】書類選考⇒ 1次面接（現場管理職クラス複数名：原則対面）⇒ 最終面接（役員複数名：原則対面）⇒ オファー面談（オンライン）
- キャリアパス・評価制度
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キャリアイメージ
担当者としてスキル向上頂いた後は以下のようなキャリアを想定しています。
■部内のライン長としてチームをマネジメントしメンバーの人材育成を行う
■金融機関チャネルの営業フロント（ホールセラー）や営業部門の企画業務を担当する
