設計(建築)
最大手不動産会社 注文住宅設計プランナー(報奨金年間平均190万円・土日休み)
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最大手不動産会社 注文住宅設計プランナー(報奨金年間平均190万円・土日休み)
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月1日~4月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/04/01 ~ 2020/04/14)
設計(建築)

最大手不動産会社 注文住宅設計プランナー(報奨金年間平均190万円・土日休み)

上場企業 大手企業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
文住宅の業容拡大に伴い、設計プランナー(意匠)を募集しています。
仕事内容
新築注文住宅のプランニングをお任せします<顧客折衝や実施設計、製図は他のスタッフが担当>

営業担当者と協力・連携しながら、それぞれのお客様のご要望・ニーズに合わせた
新築注文住宅プランニング(「1/100計画図」作成)を行います。

【プランニングに特化した部門で、クリエイティブに専念できます】
 一般的な住宅メーカーの設計は「設計担当制」ですから
 プラン作成~契約、確認申請までをトータルに担当します。
 ところが、住友不動産の設計は意匠、実施、構造を完全に分業し、
 各々が得意分野に特化。
 設計プランナーは、業務の80%はプランを描くことに占められます。

 尚、プランナーは高額案件以外では営業同行しません。
 それが可能なのも、営業の大半がセールスエンジニアだから。
 技術的な折衝ごとも営業に任せておけます。
 つまり何度も営業同行するより、折衝力に優れた営業が
 ヒアリングを行い、意匠設計のノウハウを持つプランナーが
 その真意をくみ取り、ラフスケッチや図面に起こしたほうが
 営業同行で時間をロスしない分、効率も良いというわけです。

【研修制度】
 中途採用でも研修はしっかり行います。
 入社後は新人教育チームに1年間ほど籍を置き、実践を経験しながらスキルをあげていきます。
 ・4日間(集合研修/商品構成、プランニング ほか)
 ・3週間(プランナー研修/デザインコンセプト、2×4構造 ほか)
 ・月2~3回(定期研修/小テスト)
 ※入社後1年間は先輩社員によるOJT(業務の流れを実務に応じて指導)

【指名制度】
 プランナーごとに得意領域が増えてきた場合は、営業から指名で物件が割り振られることもあります。
 中には、指名100%で仕事をしているメンバーも在籍しており、技術者としてスキルを磨くごとに、
 ”プロフェッショナルとして物件に携わっている実感” が強まります。

【チーム組織編成】
 働き方は自分でコントロール可能。
 130名が在籍する設計組織のうち、55名がプランナーにあたります。
 報奨金制度を活かしてスキル向上を一番の目的とする社員もいれば、
 ワークライフバランスを重視して業務量を抑える社員もおり、働き方は自分次第でコントロールが可能です。
 ※在宅勤務制度あり
 一定期間の社内勤務後、会社が能力・実績を認めた場合に適用されます。

応募資格
必須
木造住宅設計、ハウスメーカー・住宅設計事務所勤務経験者
歓迎
木造住宅設計経験者、建築士資格保持者、ハウスメーカー・住宅設計事務所出身者歓迎です。

<具体的には>
一・二級建築士 、木造建築士いずれかの資格保持者
木造住宅設計、ハウスメーカー・住宅設計事務所出身者
◆一級建築士は年額手当60万円を支給しています
※第二新卒、社会人経験10年以上歓迎!
募集年齢(年齢制限理由)
長期勤続によりキャリア形成を図るため (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員または契約社員(転勤無しをご希望の場合、契約社員となります)
勤務地
東京本社(新宿)、横浜、大阪、名古屋、札幌、仙台、福岡 ほか 全国191拠点
※契約社員は転勤なし。あなたの街で働けます。(正社員登用制度あり)
★転勤は家庭の事情を考慮
★在宅勤務制度あり:一定期間の社内勤務後、会社が能力・実績を認めた場合に適用
★U・Iターン歓迎
勤務時間
<正社員>
10:00~18:40
<契約社員>
10:00~19:00
※正社員登用制度あり
年収・給与
固定年俸500万円以上スタート
経験・資格・スキルを考慮して決定。加えて報奨金や各種手当を支給。
※別途一級建築士手当(月5万円)
※受注貢献に応じて「報奨金※上限なし」を支給

社員の年収例
1030万円/40代前半:年俸650万円+報奨金380万円
680万円/30代後半:年俸500万円+報奨金120万円+一級建築士手当60万円
590万円/30代前半:年俸500万円+報奨金90万円
待遇・福利厚生
■社会保険完備
■交通費実費支給
■資格取得支援制度
・提携資格試験講座の割引制度
・建築士など対象資格に合格した場合、受験費用と登録料を当社規定により補助
・建築士定期講習費用を、当社規定により補助
■従業員持株会(10%の奨励金あり)
■財形貯蓄制度
■職務内容により在宅勤務制度あり
(一定期間の社内勤務後、会社が能力・実績を認めた場合に適用。現在、30名の社員が在宅勤務を利用中)
<定年後の再雇用制度あり>

<ご家族も受けられる各種制度>
■人間ドック、予防接種、婦人科検診をはじめとする費用補助制度
■新宿住友クリニックの治療費補助制度(内科、歯科の診療投薬無料)
■国内旅行宿泊費の負担(4000円/1泊1人あたり)
■保養所(軽井沢、八ヶ岳)
■提携ホテル(ヴィラージュ京都/伊豆高原、コンラッド東京、ハイアットリージェンシー)
休日休暇
■完全週休2日制(土日)
<しっかり休める環境です><5日以上の連続休暇取得可能>
■年末年始休暇
■慶弔休暇
※忌引休暇
■有給休暇
※10日~20日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
選考プロセス
書類選考⇒面接2回⇒内定
キャリアパス・評価制度
※社内異動制度
住友不動産は、業態が広い総合デベロッパーならではの社内異動制度を用意しています。これを利用すれば、自分の思い描くキャリアに合せ、職種をまたいだ異動が可能です。
実際に過去、施工管理から営業へ異動した方もいれば、その逆もしかり、新築注文住宅から、ビルやマンション、
リフォームといった領域を変えた人も在籍しています。自分次第でスキルの積み方を決め、
技術者としてのスキルを磨いていくことが可能です。

※定年後の働き方
住友不動産では、定年後も広く本人の希望に合せて、キャリアを用意しています。一般的に嘱託契約をして現在の部署に留まる方もいれば、アフター部門や、10年点検チーム、本社機能へ異動をして、これまでの知見を中心に活かして活躍している方もいます。会社全体としては、最高齢で69歳の方が現役で在籍中。定年が延びている今のご時世でも、安心して働いていただけます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
<総合不動産事業>
ビルの開発賃貸
マンション戸建住宅の開発分譲
宅地の造成分譲
海外不動産の開発分譲賃貸
建築土木工事の請負設計監理
不動産の売買仲介鑑定他

総合デベロッパーとして、都市(ビル)開発、マンション開発分譲戸建住宅の開発分譲、
ホテルスポーツ施設の運営など幅広い事業を展開しています。
大きな収益柱はビル開発、マンション開発、戸建事業。
どの領域でも業界トップクラスのシェアを誇っており、
企業の事業基盤が安定している事が特徴として挙げられます。

設立
1949年12月 東証一部上場
資本金
1228億円
売上高
1兆132億円(H31年3月期・連結)
9484億(H30年3月期・連結)
9251億(H29年3月期・連結)
従業員数
13,238名(H31年3月期・連結)
入社実績
Sさん(38歳 / 男性)
注文住宅の営業職
Uさん(27歳 / 男性)
戸建て住宅のリフォーム営業職
Sさん(40歳 / 男性)
戸建て住宅アフターメンテナンス職
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