人事(採用・労務・教育など)
【人事マネージャー/産学連携】認知心理学からのアプローチ/感情理解するAIを開発するスタートアップ
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【人事マネージャー/産学連携】認知心理学からのアプローチ/感情理解するAIを開発するスタートアップ
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間4月1日~4月14日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/04/01 ~ 2020/04/14)
人事(採用・労務・教育など)

【人事マネージャー/産学連携】認知心理学からのアプローチ/感情理解するAIを開発するスタートアップ

ベンチャー企業 管理職・マネジャー 新規事業 英語力不問 転勤なし 土日祝休み

募集要項

募集背景
事業拡大の為
仕事内容
感情理解のできるAIの開発を行っている同社。
同社のAIエンジン活用を希望する大手企業からの引き合いが増加しております。
同社において人事としてバックオフィスから同社の成長を推進していただきます。
明治大学の心理学関連研究室との協力体制のもと産学連携にて感情を理解し、
相手の様子に基づいた対話を可能とするAIを開発するスタートアップ企業様でございます。

同社は認知心理学の観点から感情を把握し、持ち、対話のできるAIの開発を行っており
2020年のオリンピック・パラリンピックに向けたプロジェクトにも採択される等実績をお持ちでいらっしゃいます。
このアプローチ手法は業界内でも類を見ず、
「人とのコミュニケーション」を行うAIとして高く評価されております。

現在は某鉄道企業の実施するPoCのPJTに参画しており
数あるAI企業の中から選ばれた6社のうちの1社に名を連ねております。

今後は、同社のAIの精度を向上させながら、データを蓄積し
感情を理解しコミュニケーションがスムーズに取れるAIを開発することで
「人災」の削減を行い「優しい社会」を実現すべく拡大してまいります。

同社において貴方様には人事MGRをお任せいたします。
現在人事を中止とした管理部門業務を代表が行っておりますが
これまで以上に事業のグロースに集中するために、代表からバトンを引き継ぎ
人事(採用)を中心に管理部門業務をお任せしたく考えております。
【具体的には】
◆採用戦略の立案
◆全社組織構築
◆人事評価制度の構築・運用
◆労務管理(フレックスタイム制度の運用・改善、入退社管理、社労士対応)
◆総務業務(書類管理・作成、備品管理、環境整備など)
◆法務業務(契約書のチェック、弁護士対応)
など
※ご経験・ご志向性に合わせて業務をお任せいたします。
応募資格
必須
採用戦略企画立案~実行までのご経験をお持ちの方(特に中途採用)
歓迎
◆IT業界における採用業務のご経験をお持ちの方
◆AI企業における人事業務のご経験をお持ちの方
◆管理部門全般のご経験をお持ちの方
◆経営戦略・事業戦略から落とし込んだ採用業務を企画・実行・推進されたご経験をお持ちの方
◆メンバーマネジメントのご経験をお持ちの方
◆開発系人材(エンジニア、PMなど)の採用経験をお持ちの方
◆スタートアップ・ベンチャー企業における管理業務全般のご経験をお持ちの方
募集年齢(年齢制限理由)
30歳~45歳 (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
フィットする人物像
◆事業の推進において自走できる方
◆AIにご興味をお持ちいただける方
雇用形態
正社員
勤務地
東京23区内
勤務時間
10:00~19:00
年収・給与
450万円 ~ 600万円
※スキル・経験、また前職年収を考慮し決定致します。
待遇・福利厚生
◆社会保険完備
◆通勤手当
◆各種手当
◆屋内禁煙
など
休日休暇
◆完全週休2日制(土曜日・日曜日:同社カレンダーによる)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆出産・育児休暇
など
選考プロセス
書類選考⇒面接(複数回)⇒内定
<一次面接から代表とお会いいただくことも可能です>
※選考プロセスはあくまで一例です。状況により変更がございます。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
1990年代からAIやVRの研究をしている代表が設立し、感情を持ったAIを開発している同社。
経済産業省の助成対象事業となっております。
AIが感情を持ち、人の悩みや感情を理解し、共感することできるようになることで
人間のストレスを軽減させ、社会の人的災害を減らしたいという想いから事業を展開しております。
直近ではAI×キャラクターの領域で開発などを行い、メディアにも複数取り上げられております。
今後は100~500名規模に拡大していきAI領域のシェアを獲得して参ります。
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