Inclusion ＆ Diversity Specialist（人材組織開発）の転職・求人情報 10080236

募集要項

仕事内容: 【組織概要】
多様な人材の獲得・活用・登用・リテンションに関わる活動の具体的施策の企画実行
経営トップ、事業ラインを巻き込んだ組織変革のための活動の推進

1．ダイバーシティ関連プロジェクトの企画・立案・実行・運営
－採用、タレントマネジメント、組織開発等のCoEにおける各ファンクションと連携し、多様な人材の獲得・登用・リテンションに関わる具体的な施策を立案実行
－経営トップ、事業ラインを巻き込んだ組織開発のための具体的な施策の立案実行
－外部マーケットでI＆DにおけるNECブランディングを向上させるための施策立案と実行

2．業務遂行
－担当する会議体・推進体制の設計と実行
－関係業務の情報システムの構築、整備

一人ひとり多様な価値観やモノの見方をする社員に向き合い、視点を活かし、ビジネスアイディアに繋げいくインクルージョン＆ダイバーシティは当社の変革の主要ドライバーです。モノカルチャー視点からの脱却は当社にとって大きなチャレンジですが、大企業の変革プロセスに携わる経験は大きなやりがいある仕事だと思います。

応募資格

必須: ＜経験＞
5年以上の人材開発orタレントマネジメントor組織開発経験
チェンジマネジメント経験
＜スキル＞
問題発見・解決力
ファシリテーション力
協働能力
コミュニケーション能力（筆記、口頭）
英語ビジネスレベル
日本語ネイティブレベル

【求める人物像】
変化に対してフレキシブルであること
ニュートラルなモノの見方ができること
戦略的なプランニングから実行まで、End2Endで考え実践できること
ファシリテーションスキル
チームワークスキル

歓迎: ＜経験＞
Multi National Companies （MNCs）におけるコンサルティング会社での経験（人事・組織開発関係プラックティス経験があること）
MNCsにおける人事ビジネスパートナー経験

事業内容・会社の特長: 東証一部上場◆業界トップクラス◆電機メーカー・ICTソリューションベンダー
※【Confidential】案件の為、詳細はお問い合わせ時にご案内いたします。