人事制度・企画
国際人事(海外赴任等人事担当)/グローバルファームを支えるコーポレート機能集約企業
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国際人事(海外赴任等人事担当)/グローバルファームを支えるコーポレート機能集約企業
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間3月29日~4月21日)

※ 掲載時の募集要項はページ下部よりご確認いただけます。
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掲載時の募集要項掲載期間:2020/03/29 ~ 2020/04/21)
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国際人事(海外赴任等人事担当)/グローバルファームを支えるコーポレート機能集約企業

外資系企業 海外折衝 英語力が必要 転勤なし 土日祝休み

募集要項

仕事内容
GPO Div.について
日系企業が海外事業展開を積極的に推進する中、同グループのクライアントは世界中のあらゆる場所で様々な経営課題に直面しており、海外におけるプロフェッショナルサービスの需要は急激に高まっています。同社は、国内外に関わらず、クライアントにとって価値のあるサービスを提供し続けるために、グローバル事業を積極的に強化しています(クライアント現地法人に出向者を送り出して支援する等)。そのグローバル事業における経営管理を行うと共に、経営上の経理・人事・法務・総務領域における課題解決を目指すのがGPOです。
■業務内容
・自グループメンバーファームからの外国人受入れ関連の人事オペレーション業務(70%)
・各事業部の海外担当や海外メンバーファームとの交渉、調整(20%)
・海外人事関連制度やオペレーションの標準化、整理(10%)
■ポイント
以下のスキルが習得可能。
・海外赴任・帰任手続きにおける専門知識
・グローバルな環境で仕事をするためのマインドセット及びハードスキル(あらゆる関係者とコミュニケーションを取りながら、業務をスピーディかつ正確にこなす能力)
・多国籍・多文化な人的ネットワーク

【会社紹介】
■働き方
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。「9:30~17:30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP(フレキシブル・ワーキング・プログラム)」
■ダイバーシティ&インクルージョン
同グループは、Diversity & Inclusion(D&I)を重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。これらの思いからD&Iを推進しております。「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」、「女性P/D比率:約30%、女性M/SM比率:約50%」、「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」
応募資格
必須
<経験>
1)大卒以上
2)海外人事業務に携わった経験がある(特に赴任・帰任手続きの経験があれば尚可)
※1)AND2)
<スキル>
ビジネスベーシックの英語力(emailや電話で問題なく意思疎通できるレベル)
募集年齢(年齢制限理由)
30~38才まで (長期勤続によりキャリア形成を図るため)
雇用形態
正社員
勤務地
東京
勤務時間
フレックスタイム制(コアタイム11:00~14:00、標準労働時間7 時間)
年収・給与
6,200,000~7,600,000
経験等を考慮し社規定により決定
待遇・福利厚生
【賞与】年2回【昇格】年1回8月 ※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など]
*試用期間6ヶ月(場合によっては延長あり)
休日休暇
土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(初年度10 日、最大20 日)、慶弔休暇
キャリアパス・評価制度
我々のクライアントにとってグローバルビジネスの成長が大きな経営課題となる中、Deloitte Japanからの海外派遣や、海外からの派遣受入れは年々増加しています。海外人事領域における高い専門性を活かし、グローバルタレントの派遣管理業務の中核を担って頂きたいと考えています。

会社概要

社名
非公開
事業内容・会社の特長
日本で最大級のビジネスプロフェッショナルグループの、主要コーポレート機能を集約した企業です。このグループに所属する法人は、世界最大規模の会計事務所の所属メンバーであり、監査、税務、法務、コンサルティング、ファイナンシャルアドバイザリー等を提供しています。同社への機能集約により、業務品質及び生産性の向上、グループ内の相互連携促進、ガバナンスの強化などに注力する体制を整えました。
設立
2017年
従業員数
1300名
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