募集要項
- 仕事内容
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⼈事の総合職として⼈事業務全般（採⽤、教育・研修、労務管理、制度企画など）をご担当いただく予定です。部署⼈数: 4名 ⼈事グループ（40代男性課⻑、40代⼥性1名、30代男性1名、20代⼥性1名） まずは採⽤、教育・研修、労務管理、制度企画など、希望・適性に応じて担当領域を決定してご担当いただきます。
将来的には複数領域を経験して⼈事のプロフェッショナル⼈材として成⻑し ていただきます。
中⼩企業の⼈事ということで、業務範囲を絞らずにすべての⼈事領域を経験し、⼈事のプロフェッショナルとして成⻑・活躍していただくことを想定しています。
もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を広げていただきます。 まずは採⽤・労務という仕事から⼊る可能性が⾼いですが、仕事に慣れてくれば⾃ら提案して仕事を作っていただくことも期待しています。
会社は成⻑・拡⼤というビジョン達成に向けて様々な取り組みをしていますが、⼈事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、会社の あるべき姿、⼈事のあるべき姿を追い求めていくことになります。会社を「⼈事」という視点からより良いものにしたいという思いを実現 できるポジションです。
⽴場上、常に中⽴、冷静でなければならないですが、ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって取り組んでいただきたいと考えています。
仕事の進め⽅としては、⾃⾛⼒をもって⾃律遂⾏する業務スタイルで、 ⾃ら企画⽴案して実⾏～運⽤まで⼤きな裁量を持って仕事をすすめることができます。
⾃らの頭で考えて実⾏していくので、やりがいが強く、成⻑できる環境です。最初は⾃⽴していなくても、 周囲の先輩社員のフォローがあるので、安⼼して成⻑していくことができます。
⼤企業の合弁企業であるため、両親会社からのサポートがあり、⼤企業レベルの専⾨知識を吸収することができます。
また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、管理系⼈材としてのスキルアップが可能となる⼀⽅、すべてを⾃由 にできるというわけではありません。 様々な規則・制約がある中でも、会社のあるべき姿を実現するために試⾏錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。
また、⼩規模ゆえにシステム化が進んでいない部分があり、EXCELでの管理や、紙フォーマットでの⼿続きが残っています。 これらを解消していくことも重要な仕事ですが、現時点ではシステム化は充分ではない点はご了承ください。
- 応募資格
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- 必須
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◆⼈事業務の経験または⼈材業界での業務経験（あるいは⼈事に対する⾼い意欲があれ ば未経験でも可）
◆Excelスキル（SUM、IF）
◆Wordスキル（⽂字⼊⼒）
◆Power Pointスキル（資料作成）
併せて弊社ホームページの掲載内容もご参照ください。
https://www.hbc-net.co.jp/2020/04/18/post-1017/
- 歓迎
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・IT企業での就業経験
・管理部⾨として各部署と協⼒して業務を進めることのできる協調性
・⼈事のあるべき姿を模索し、⾃ら課題抽出
・課題解決を進めて⾏ける⾃律推進⼒
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～35歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都中野区中央
地下鉄丸ノ内線・都営大江戸線・中野坂上駅徒歩0分（A1番出口直結）
- 勤務時間
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9:00 ～ 17:40 ⽉間平均残業時間: 30H以下
- 年収・給与
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400万円 ～ 570万円 ※前職の給与、経験、スキルなどを考慮の上、当社規程により決定いたします
■賞与 年2回(6⽉、12⽉) 5.5ヶ⽉分
■昇給 年1回(7⽉)
■社員の年収例
【年収例】年収400万円＋残業代（25歳） /年収500万円＋残業代（30歳）/年収700万円（35歳)
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備 交通費⽀給 住宅⼿当 健康診断 役職⼿当 資格⼿当 退職⾦制度 資格取得制度
〈その他福利厚⽣〉
・新⼊社員研修
・階層別研修
・ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）
・ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）
・教育研修情報ポータルサイト
・資格取得報奨⾦制度
・全社キックオフ（半期ごと）
・ホームカミングデー
・会社忘年会
・製鉄所⾒学
・グループ会社技術交流会
・朝⽅勤務奨励制度
・リフレッシュ9連休制度
・福祉休暇（積み⽴て休暇制度）
・定時退社推奨活動
・⻑時間勤務削減活動
・年休取得奨励⽇
・ワークライフバランス⽀援⼿当（年間5万円のカフェテリアプラント）
・会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）
・同好会活動⽀援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）
・永年勤続表彰
・業務表彰
・確定給付企業年⾦
・財形貯蓄制度
- 休日休暇
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■完全週休2⽇制(⼟・⽇)
■祝⽇
■年末年始
■創⽴記念⽇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■出産休暇
■育児休業
■⼦の看護休暇および介護休暇ほか
■短時間勤務制度（3歳までの⼦を養育する社員が 対象）
★年間休⽇120⽇程度
※平均有給取得⽇数：14.35⽇ （2018年度）
