募集要項
- 仕事内容
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各グループ、事業の現状の組織の機能を見つめなおし、成長拡大可能組織への枠組みづくりを担います。
また事業ごとの最善の評価手法や各種制度設計を追求し従業員のパフォーマンンスを最大限に引き出します。
・経営指針：グループビジョンや経営層の意向を丁寧に汲みとります。
・現状把握：各事業責任者や担当との面談等を通じ課題解決の糸口を探ります。
・新規事業：各事業のMTGで組織の形や人材について提案し議論を交わします。
・組織編成：体制変更、pjメンバー招集、委員会等による組織強化を図ります。
・人事評価：制度の運用と透明性、納得制の高い評価に向け改善、企画します。
・人材棚卸：人材のスキル、経験、資格などの人事情報を掌握し最大活用します。
・資本政策：グループの統廃合に伴う最適な資本幸世の組み立てと実行を行います。
・給与労務：各事業に最適な給与体系の整備や修正を行います。
- 応募資格
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- 必須
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・給与計算経験（年次業務3年以上、就業規則改定、労基署対応など）
・中規模もしくはベンチャー気質の企業での総務人事経験がある。
・人的資源（採用教育）が重視される業界での営業経験者。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 埼玉県さいたま市
- 勤務時間
- ８：４５～１７：４５
- 年収・給与
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月給：38万円～45万円
年収：456万円～540万円
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 賞与年2回(7月・12月)
給与改定随時(四半期評価制度有)
交通費全額支給
社会保険完備
社員割引(20%OFF)
食事補助
健康診断
通勤手当
残業手当
- 選考プロセス
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慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
月9日休(シフト制／基本は土・日休) ※2月のみ月8日休
◎年間休日107日以上
