募集要項
- 募集背景
- 欠員補充
- 仕事内容
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当社は、スポーツファッション、スポーツウェアの企画製造販売を行っており、
創立以来次々と革新的な製品を開発し、常にスポ-ツウェアの新時代を切り拓き、
見えない部分の品質や細部にまでこだわったウェアづくりを提案し続けてきました。
社内は20代から40代まで、幅広い年齢層の方々が在籍しておりますが、このたびは
人事総務部部長候補のポジションにて下記の業務を担える方を探しております。
【人事課全般マネジメント・業務詳細】 （責任者として、中間管理１名、メンバー１名）
●制度構築
・新人事制度（複線型）の構築、導入、運用
・成果主義KPI制度の設計、導入、運用 （成果貢献給制度、目標管理制度）
※新制度構築（責任者として、メンバー１名）
・社内規定整備（就業規則、諸規定の改正）
・海外駐在者、人事労務関連事項の対応
●労務関連
・給与計算/賞与処理（本社および営業所３社、合計200名分、委託せず自社で行う）
・社会保険、労働保険事務
・海外駐在員管理（給与計算、海外駐在人事制度適用）
・人件費管理
・年末調整業務
・入社手続き、退職社員のフォロー、諸手続きの実施
●採用関連
・中途/新卒採用、アルバイト/派遣採用
・人員計画、採用活動計画
（採用ターゲット、人材要件の設定、人員計画、予算作成、媒体選定、選考フロー計画）
・候補者、内定者フォロー
・組織移動、人員配置
・社員募集用会社案内の作成、管理
●教育研修
・年間研修計画立案/実施
・新卒、内定者、中途導入研修、階層別研修運営
・現状の社内課題調査、研修の効果測定や成果の測定
（アンケート実施/アンケート分析等）
・研修の目的、目標の設定
・研修資料作成/社内稟議用資料作成/講師用マニュアル作成
・教育予算の策定、管理
●その他
・人事総務部門予算編成
・監査対応、税務調査人件費関係対応
・人事、給与システム導入
・助成金、給付金申請（教育訓練給付金、人材移動開発奨励助成金）
・人事管理（人事データの整備及び管理）
・労働基準監督署対応
・労働組合対応
・雇用対策（早期退職制度設計～早期退職実施）
- 応募資格
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- 必須
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【必須条件】
◆人事（企画、制度、労務、採用関連）経験５年以上
◆総務、法務経験５年以上
◆国内外でガバナンス導入や規程整備等のご経験または見識をお持ちの方。
（直接のご経験が無くても近しい業務経験や課題把握～実行が出来る方）
◆ビジネスレベルの中国語力
【歓迎条件】
◆マネジメントのご経験
◆グローバルに展開している企業での人事・総務・法務・経営管理・内部統制等のバックオフィス経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 550万円 ～ 1049万円
- 選考プロセス
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書類選考→1次面接→2次面接（最終面接）
