ワタナベ コウイチ 渡邊 広一 株式会社MyVision

大学卒業後、これまで10年以上にわたり、接客、営業、コンサル、そして人材紹介の現場で、“人と現場をつなぐ”という役割を担ってきました。
前職の株式会社ROXXでは若手求職者支援に従事し、業界2位の成績を収めるなど成果を出して来ましたが、私が本当にやりたいのは「現場経験の価値を正しく伝え、次のステージにつなぐ」こと。建設業界で経験を積んだ皆さんが、そのスキルを最大限に活かせる場所を見つけるお手伝いをしたいと思っています。

職人肌の方ほど転職市場では言語化が難しい。でも、私は現場にいた人の熱や工夫、しんどさも含めて汲み取れる自信があります。
建設・不動産業界の知見を活かした領域の転職支援に強みを有す。

■30代前半・建築施工管理（中堅ゼネコン／主任クラス）
・課題：「経験年数はあるが、社内にポストが少なくキャリアが頭打ち。もっと大きな現場で成長したい」という相談。
・支援内容： RC造・S造の現場経験や下請け管理の実績を棚卸しし、組織マネジメント力・安全管理体制の構築経験にフォーカス。初回面談時から「所長候補」として認識してもらえる企業を選定。
・結果： 年収＋100万円、担当現場の規模も約2倍に。

■20代後半・内装施工管理（サブコン勤務） 
・課題：「多重下請け構造に限界を感じていた。もっと上流から現場を動かす立場になりたい」というご希望。
・支援内容： 工程・品質・安全・原価など一通りの施工管理経験を評価ポイントとして言語化し、加えて若手ながらも元請けの視点を持っている点を企業へ訴求。
・結果： 週休2日＋元請け直案件のポジションに転職成功。