登録日150319
コンサルタント
イクタヨウイチ

生田陽一

  • 年齢57歳
  • コンサルタント歴3年
  • 担当エリア関東
メーカー(電気・電子・半導体)に強い技術系(電気・電子・半導体)に強いその他に強い大手企業に強い
土日でも面談可能出張面談あり模擬面接あり企業とのパイプに自信あり

得意分野

大手一部上場会社において、研究開発職、研究開発プロジェクト進捗管理職、新卒・中途採用者受け入れ教育、採用職を経験。15年間在籍した人事部門では、採用から受け入れ準備、入社時教育を担当しました。
採用業務では、営業系から技術系・研究開発系など殆ど全職種の方々の採用を担当しました。
技術職、人事部門職の職務経験、採用業務における社内殆ど全ての職種の採用実績を活かし、転職者される方の要望をしっかり受け止めることが出来ると思います。
業種 メーカー(電気・電子・半導体)メーカー(コンピューター・通信系)メーカー(機械)
職種 技術系(電気・電子・半導体)事務・管理系技術系(機械・メカトロ・自動車)
ポジション その他
企業タイプ 大手企業海外展開あり(日系グローバル企業)上場企業

コンサルティングポリシー

紹介コンサルティングにおいては、採用企業のニーズと求職者のニーズのマッチングを最も重視します。
求人企業のニーズを詳細に把握したうえで、求職者のキャリア形成も含めたニーズのヒアリングに努めます。
それは転職者が最もやりたい仕事、能力を最大限に発揮できる仕事をしてもらうことが、採用企業にとっても転職者にとっても満足度の高い結果が得られると考えるからです。
紹介コンサルティングでは、マッチングによって中途採用の価値の最大化を目指します。

経歴・実績

職務経歴
大学を卒業後一部上場大手電気機器メーカーに入社。
研究開発部門、研究開発管理部門を経て人事部門に異動。人事部門職の15年間で社員教育、資格取得支援、新卒・中途採用を経験。
特に採用業務では、それまでの職歴を活かし、求人職場の詳細な採用ニーズを把握し求職者とのマッチングを図りました。採用後も受け入れ教育も引き続き担当していたため、フォローに努め配属から定着までを見守りました。
入社時教育では社内各部門の職場紹介を丁寧に行った為、採用前にマッチングを図ったつもりでも入社後に配属先の希望が変わることもありました。そのような場合でも新たな配属先と入社した社員の調整に努め、ご本人が最大限に実力を発揮できる配属を実現してきました。
このような経験を活かし、企業と求職者の様々なニーズのマッチングを図り、採用する側もされる側も満足度の高い紹介コンサルを目指します。

所属エージェント情報

厚生労働大臣許可番号:
13-ユ-306497
紹介事業許可年:
2014年6月
設立 2012年7月2日 資本金 非公開
代表者名 浜西 大介 従業員数 法人全体:20名/人材紹介部門:6名
事業内容 新卒・中途・アルバイトの採用支援コンサルティング/就職・転職相談 ホームページ http://forever-partners.com/
登録場所
東京(八重洲)地図を見る
〒103-0028 東京都中央区八重洲1-6-19 福清ビル8F
JR線「東京駅」八重洲北口より徒歩30秒 / 東京メトロ 丸の内線「東京駅」より徒歩5分 / 東京メトロ 銀座線、東西線「日本橋駅」A3出口より徒歩3分 / 東京メトロ 半蔵門線「三越前」より徒歩4分
TEL 03-6262-3873 / FAX 03-6262-3874
人材紹介部/浜西
hamanishi@forever-partners.com

取扱い求人情報

うちシークレット求人件数0
  • 昨年7月に設立されたコア技術センターにて、その部署名の通り、コアとなる技術を企画・開発していくスタッフを募集しています。同社の3つの事業の柱である電子部品、電子機器、金型のそれぞれの分野を、今後どう伸ばし、コア技術をどう活用していくかを考える、いわば各事業の未来をデザインする仕事です。現在は、各事業部から集めた技術者で構成されている組織に、新たな戦力としてマーケティング力や企画立案力を持つ人材を求めています。
  • 昨年7月に設立されたコア技術センターにて、その部署名の通り、コアとなる技術を企画・開発していくスタッフを募集しています。同社の3つの事業の柱である電子部品、電子機器、金型のそれぞれの分野を、今後どう伸ばし、コア技術をどう活用していくかを考える、いわば各事業の未来をデザインする仕事です。現在は、各事業部から集めた技術者で構成されている組織に、新たな戦力としてマーケティング力や企画立案力を持つ人材を求めています。
  • シンドラーグループは世界100カ国以上の国で55,000人が働くエレベーター・エスカレーターのリーディングカンパニーです。この求人は、その日本法人における技術者の募集です。シンドラーは、業績は社員が作るものと考え、社員ひとりひとりの個性を尊重しながら、さらに、各々が有する個性と強みが十分発揮されるような労働環境を整えています。
    そんなシンドラーが様々な技術的要求に応えるために、高度な知識と技術を身に付けた技術者を採用・長期育成しようとしています。
  • 全ての取り扱い商品がトップクラスの双葉電子工業。その技術を支えているのは、双葉の生産技術です。創業以来、生産技術に力を入れ、できる限り生産に使用する製造装置や検査装置を独自開発してきました。
    この双葉の生産技術部門で、経験を積みながら、新たな技術やノウハウを習得できることは、電気・機械・ソフトを問わず技術者にとって素晴らしいスキルアップの場となると信じています。
  • 自動車のインパネやヘッドアップディスプレイなど多くの国内外の大手自動車メーカーにディスプレイデバイスを供給してきた双葉電子工業。今回募集する技術者は、自動車などでの利用が想定される次世代ディスプレイを製品化するため、必要となる要素技術の開発を行う。次世代ディスプレイでは、ディスプレイの表示能力はもちろんだが、ドライバーの視線やバイタルのセンシング、ジェスチャー入力といったセンサー技術との組み合わせが求められる。こうした領域で、探究心旺盛に研究・開発に没頭できる同社の環境は魅力だ。
  • ラジコンのFUTABAの製品量産に欠かせないソフトウェア開発者の募集です。
    製品の量産において特性評価の自動化は、生産性の向上・製品品質の向上に直結する技術です。
    独自のラジコン技術を蓄積してきたFUTABAで、製品の量産にあなたのソフトウェア開発経験を活かしてください。
  • 自社システムの開発は、現場の業務の流れを理解し、エンドユーザーの課題を解決するために、現場の声をどれだけ細かく拾い上げられるかが重要なポイントです。部門を超えて全社のビジネスを俯瞰的に見られ、かつ詳細まで知ることができるのは、情報システム部の人間ならではの醍醐味です。実際に、情報システム部で経験を積んだ人は、他部門からも欲しがられる人材となっています。あなたも情報システム部で、会社にとって重要な人材へと成長していきませんか? 将来のリーダー候補として、大いに活躍してくださることを期待しています。
  • 2012年に有機EL事業の本格化と同時に、タッチパネルの分野にも事業を展開してきた双葉電子工業。
    今後、自動車や医療機器をはじめ、さまざまな分野に付加価値の高い部品を供給していきます。
    今回の募集は、そのタッチパネル事業において、新製品の開発を担当するスタッフです。
    新たな事業で新製品の企画・立案・設計に携わる可能性の大きな仕事です。
  • 国内外の大手自動車メーカーに長年、蛍光表示管というディスプレイデバイスを供給してきた双葉電子工業。
    有機EL事業を新たに立ち上げ、研究・開発・製造販売を始めました。この将来性のある新たな事業の研究・開発技術者を募集しています。高い信頼性のデバイスを供給し続けた技術と顧客との信頼関係を武器に新たなデバイスで車載市場に挑戦しています。全ての車メーカーから採用機会があり大きな売り上げにつながる期待の事業です。用途は車載以外にも様々に広がり将来性の大きな事業です。
  • 昨年7月に設立されたコア技術センターにて、その部署名の通り、コアとなる技術を企画・開発していくスタッフを募集しています。同社の3つの事業の柱である電子部品、電子機器、金型のそれぞれの分野を、今後どう伸ばし、コア技術をどう活用していくかを考える、いわば各事業の未来をデザインする仕事です。現在は、各事業部から集めた技術者で構成されている組織に、新たな戦力としてマーケティング力や企画立案力を持つ人材を求めています。
10件の求人情報を掲載中
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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

実際の転職活動の際にも、紹介先企業の企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られたり、履歴書や職務経歴書の書き方や、面接でのアドバイスがもらえるなど、有利に転職活動ができるようにサポートをしてもらえます。

また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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