登録日13/09/10

イノウエカズユキ 井上 和幸 株式会社経営者JP

部署・役職:代表取締役社長・CEO
  • 年齢53歳
  • コンサルタント歴19年
  • 担当エリア北海道 / 関東 / 甲信越 / 東海 / 近畿 / 九州・沖縄 / 海外
  • メーカー(食品)に強い
  • 経営・経営企画・事業企画系に強い
  • 経営者・役員に強い
  • 大手企業に強い
  • 面接同行あり
  • 模擬面接あり
  • 企業とのパイプに自信あり
  • レジュメ指導に自信あり

得意分野

<<得意とするターゲット>>
・30~50代のエグゼクティブ、リーダー層
・社員数十名以上のベンチャー~大手企業経営者層
<<執筆・取材・講演が可能なテーマ>>
・仕事術・リーダーシップ論
・経営者論・経営論
・転職術・採用術・キャリア論
・リクルート流人材活用法・組織運営法

業種
メーカー(食品)ITメーカー(日用品・化粧品)人材ビジネス放送・広告・印刷・出版
職種
経営・経営企画・事業企画系営業系コンサルタント系
ポジション
経営者・役員本部長・事業部長クラス
企業タイプ
大手企業株式公開準備ベンチャー企業

コンサルティングポリシー

「数多く面接する」ことも、「基準の幅を拡げる」ことも、エグゼクティブ層の採用・転職においては“百害あって一利なし”です。組織を率いるリーダーと企業との“かけがえのない出逢い”は確率論ではなく、深く詳細個別な合致点を見出すことに尽きます。
この、通常の人材エージェント会社では見過ごされているポイントにこだわり尽くし、当社独自のコンサルティングで解決することで高確率の良縁を結び、幹部採用・転職の成功に結びつける。これが、当社のご紹介実績とクライアント各社・候補者各位からの高評価へとつながっております。

■座右の銘 
「大胆かつ細心、強引にして柔軟、自由かつ誠実」
「クライアントに、世の中に、ともに働く仲間たちに“感動とサプライズ”を!」

経歴・実績

職務経歴
1966年群馬県生まれ。
1989年早稲田大学政治経済学部卒業後、株式会社リクルート入社。
人材開発部、広報室、学び事業部企画室・インターネット推進室
2000年人材コンサルティング会社に転職、取締役就任。
2004年7月、株式会社リクルート・エックス(2006年4月に社名変更、現・リクルートエグゼクティブエージェント)に入社。
エグゼクティブコンサルタント、事業企画室長を経て、マネージングディレクターに就任。
2010年2月に株式会社 経営者JPを設立(2010年4月創業)、代表取締役社長・CEOに就任。
現在は、経営者の人材・組織戦略顧問を務める。
著書に『30代最後の転職を成功させる方法』(かんき出版 2015/5/26発売)『ずるいマネジメント 頑張らなくても、すごい成果がついてくる!』(SBクリエイティブ 2015/4/21発売)等。雑誌・新聞・TVなどメディア出演多数。
紹介実績例
大手サービス会社・社長/大手消費財メーカー・米国社長、海外事業部マネジャー、子会社ブランドマネジャー等/上場NET広告会社・役員、戦略部門部長クラス、人事マネジャー等/業界トップ食品メーカー・管理本部長、取締役営業本部長、人事総務部長、経理財務部長、営業マネジャー等/投資ファンド支援先小売会社・代表取締役副社長、新体制の幹部等/成長ベンチャー企業・事業開発部長、情報システムマネジャー等/老舗食品メーカー・執行役員マーケティング部長/技術機器メーカー・研究所ディレクター、その他多数

所属エージェント情報

厚生労働大臣許可番号:
13-ユ-304576
紹介事業許可年:
2010年5月
設立
2010年2月24日 ※スティーブ・ジョブズ(Apple Inc. 創業者)55歳の誕生日
資本金
10,000,000円
代表者名
代表取締役社長・CEO 井上和幸(いのうえ・かずゆき)
従業員数
法人全体:14名/人材紹介部門:11名/コンサルタント:7名
事業内容
■エグゼクティブサーチ事業
経営幹部層の人材紹介(エグゼクティブサーチ、ヘッドハンティング)
 
■コンサルティング事業
経営体制強化支援、役員・幹部研修、組織・人事コンサルティング等

■セミナー事業
経営者・リーダー向けセミナーの主催・運営

■会員事業
経営者・リーダー対象の会員組織の主催・運営、コンテンツ販売
登録場所
本社地図を見る
〒150-0012
東京都渋谷区広尾1-16-2 VORT恵比寿2 6F
■JR恵比寿駅・日比谷線恵比寿駅下車、徒歩3分 ■都営バス 渋谷橋界隈バス停下車すぐ
TEL ---
エグゼクティブサーチ事業 担当:新井
info@keieisha.jp
ホームページ
http://www.keieisha.jp/

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Q.
エージェント(人材紹介会社)を利用して、転職をするメリットは何でしょうか。
A.
一般に公募していない非公開求人情報が得られるほか、キャリアやスキルを査定して最適な転職先を紹介してもらえる、転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえます。

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また、より良い待遇条件で転職が決まるように条件面での交渉をしてもらえます。
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